FAQ WinLohn
Wie werden BV/MV-Beiträge bei Mutterschutz und Präsenzdienst abgerechnet?
Für Dienstnehmer im neuen Abfertigungssystem („Abfertigung neu“) laufen die BV/MV-Beiträge auch während Mutterschutz und Präsenzdienst weiter.
Wie werden Urlaubsersatzleistungen und Kündigungsentschädigungen abgerechnet?
Urlaubsersatzleistungen und Kündigungsentschädigungen sind grundsätzlich lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtig. Welche Abgaben im konkreten Fall anfallen, hängt von der jeweiligen Situation ab.
Was ist bei der Abrechnung von Altersteilzeit zu beachten?
Bei Altersteilzeit gelten besondere Regelungen – insbesondere bei der fiktiven Anpassung der Beitragsgrundlage für die Sozialversicherung. WinLohn unterstützt Sie dabei, diese Besonderheiten korrekt abzubilden.
Wie wird die Zukunftssicherung in der Lohnabrechnung berücksichtigt?
Die Zukunftssicherung wird in WinLohn automatisch gemäß den gesetzlichen Vorgaben verarbeitet. Dabei werden steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten korrekt berücksichtigt.
Wie lege ich eigene Lohnarten in WinLohn an?
Eigene Lohnarten können direkt im Lohnartenstammblatt angelegt und verwaltet werden. Wichtig ist dabei die richtige Zuordnung zu Steuer- und Sozialversicherung, um spätere Korrekturen zu vermeiden.
Wie kann ich den Abrechnungszeitraum ändern?
Der Abrechnungszeitraum kann direkt in der jeweiligen Abrechnung angepasst werden – schnell und ohne Umwege.
Welche Sonderfälle gibt es bei der Abrechnung und der mBGM-Meldung?
Bestimmte Abrechnungssituationen und mBGM-Meldungen erfordern eine besondere Vorgehensweise. Die häufigsten Sonderfälle haben wir übersichtlich für Sie zusammengefasst.
Wie übertrage ich Dienstnehmer auf ein anderes SV-Beitragskonto?
WinLohn stellt eine eigene Funktion zur Verfügung, mit der Dienstnehmer einfach und sicher von einem SV-Beitragskonto auf ein anderes übertragen werden können.